22年春东北大学《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业2[答案]

公共部门人力资源开发与管理(一)-[东北大学]《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据激励的作用，激励可以划分为
A、负激励和正激励
B、物质激励和精神激励
C、他人激励和自我激励
D、内激励和外激励
正确答案:


第2题,下列不是组织的共同特征的是
A、由人群构成
B、系统化的有机结构
C、封闭系统
D、有特定的目标
正确答案:


第3题,下列不属于第三部门的是
A、公益性组织
B、公共事业
C、个体工商户
D、非政府公共机构
正确答案:


第4题,下列不属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是
A、系统原则
B、最高职位数量原则
C、战略驱动原则
D、动态有序原则
正确答案:


下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）
A、恰当的时间
B、恰当的来源
C、恰当的管理
D、恰当的人选
正确答案:


第6题,下列不属于绩效薪酬的形式的是（）
A、加班费
B、计件工资制
C、绩效奖金
D、绩效调薪
正确答案:


第7题,下列不属于霍兰德的职业倾向理论是（）
A、实际型
B、技术型
C、研究型
D、传统型
正确答案:


第8题,下列不属于公共部门实施绩效反馈面谈遵循的原则的是（）
A、责任导向原则
B、互动原则
C、具体原则
D、基于工作原则
正确答案:


第9题,下列不属于公共部门员工职业生涯的特点是（）
A、公共性
B、稳定性
C、不确定性
D、模范性
正确答案:


下列不属于非财务报酬的是（）
A、带薪休假
B、宽大的办公室
C、动听的头衔
D、特定的停车位
正确答案:


第11题,下列属于人力资源的特征的有
A、静态性
B、时效性
C、增值性
D、内耗性
正确答案:,C,D


下列属于ERG理论的存在的需要是
A、马斯洛的生理需要
B、马斯洛的自我实现需要
C、马斯洛的安全需要
D、马斯洛的安全需要
正确答案:,C


第13题,下列属于人力资源需求预测常用的定量方法是
A、趋势预测法
B、德尔菲法
C、回归预测法
D、技术清单法
正确答案:,C


第14题,下列属于公共部门人力资源规划程序的是
A、监管阶段
B、准备阶段
C、实施阶段
D、预测阶段
正确答案:,C,D


下列属于公共部门组织结构设计的影响因素的是
A、组织环境
B、组织战略
C、组织发展
D、组织技术
正确答案:,B,D


第16题,下列属于员工激励的过程的是
A、未满足的需要
B、驱力
C、紧张
D、需求提升
正确答案:,B,C


第17题,下列属于面试的过程的是（）
A、沟通阶段
B、收尾阶段
C、预备阶段
D、引入阶段
正确答案:,C,D


第18题,下列属于评价中心技术法的是
A、无领导小组讨论
B、公文筐测验
C、笔迹分析
D、角色扮演
正确答案:,B,D


第19题,下列属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）
A、恰当的时间
B、恰当的管理
C、恰当的来源
D、恰当的人选
正确答案:,C,D


下列属于职业锚理论的是（）
A、社会型
B、安全稳定型
C、自主独立型
D、生活型
正确答案:,C,D


第21题,亨利·明茨伯格提出并系统论述了SWOT分析法。
T、对
F、错
正确答案:F


第22题,工作轮换时职位会发生变化。
T、对
F、错
正确答案:F


第23题,人力资源的本质就是指人的脑力。
T、对
F、错
正确答案:F


第24题,恰当的来源是实现良好的招聘要达到的目标之一。
T、对
F、错
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马斯洛的自我实现需要是ERG理论中的存在需要。
T、对
F、错
正确答案:F

















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