22年春东北大学《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业3[答案]

公共部门人力资源开发与管理(一)-[东北大学]《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列不是组织的共同特征的是
A、由人群构成
B、系统化的有机结构
C、封闭系统
D、有特定的目标
正确答案:


第2题,下列不属于公共部门外部招募的途径的是（）
A、推荐招募
B、广告招募
C、校园招募
D、返聘
正确答案:


第3题,在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是
A、技艺
B、技术类
C、工艺
D、手工
正确答案:


第4题,下列属于描述胜任素质定义与级别的核心维度的是（）
A、行动的强度和完整性
B、影响范围的大小
C、主动程度
D、行为指标
正确答案:


下列不属于员工激励的过程的是
A、未满足的需要
B、驱力
C、紧张
D、需求提升
正确答案:


第6题,下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是
A、宗法制"积弊犹存
B、"官本位"影响根深蒂固
C、西方腐朽思想文化蔓延
D、"历史虚无主义"思想文化蔓延
正确答案:


第7题,下列不属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是（）
A、管理通道
B、单一职业通道
C、专业技术通道
D、技能通道
正确答案:


第8题,下列不属于法约尔提出的管理的职能的是
A、计划
B、组织
C、指挥
D、任命
正确答案:


第9题,下列不属于法定福利的是（）
A、带薪休假
B、加班补助
C、公休假日
D、失业保险
正确答案:


下列是公共部门组织结构新类型的是
A、委员会制
B、直线制组织结构
C、矩阵制组织结构
D、职能制组织结构
正确答案:


第11题,下列属于组织自主福利的是（）
A、带薪休假
B、加班补助
C、各种津贴
D、教育培训福利
正确答案:,C,D


下列属于我国公共组织存在问题的是
A、宗法制"积弊犹存
B、"历史虚无主义"思想文化蔓延
C、西方腐朽思想文化蔓延
D、"官本位"影响根深蒂固
正确答案:,C,D


第13题,下列属于员工非自愿流出的是
A、裁员
B、拒聘
C、临时解雇
D、解雇
正确答案:,C,D


第14题,下列属于组织理论发展演变经历的阶段的是
A、古典组织理论
B、行为科学理论
C、新组织理论
D、现代组织理论
正确答案:,B,D


下列属于公共组织文化特点的是
A、彰显政治特色
B、强制性
C、相对动态性
D、注重规则
正确答案:,B,D


第16题,下列属于员工激励的过程的是
A、未满足的需要
B、驱力
C、紧张
D、需求提升
正确答案:,B,C


第17题,下列属于公共部门外部招募的途径的是（）
A、推荐招募
B、广告招募
C、校园招募
D、返聘
正确答案:,B,C


第18题,下列属于公共部门员工流动的基本模式的是
A、终身雇佣模式
B、或上或出模式
C、不稳定进出模式
D、综合模式
正确答案:,B,C


第19题,下列属于关键绩效指标体系的关键词的是（）
A、关键成功领域
B、关键绩效评价
C、关键绩效要素
D、关键绩效指标
正确答案:,C,D


下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是（）
A、通用胜任素质
B、基础胜任素质
C、可迁移胜任素质
D、专业胜任素质
正确答案:,C,D


第21题,我国实行的是以品位分类为主的公务员分类管理模式。
T、对
F、错
正确答案:F


第22题,时效性是人力资源的特点之一。
T、对
F、错
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第23题,强制原则是实施培训遵循的原则之一。
T、对
F、错
正确答案:F


第24题,惩戒激励不属于非物质激励。
T、对
F、错
正确答案:F


沙因的职业锚理论是职业发展理论之一。
T、对
F、错
正确答案:F

















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