18春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三答案满分答案
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0021
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
正确答案:----
2.适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A.淘汰式
B.综合式
C.混合式
D.折衷式
正确选项:----
3.年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A.基本年薪
B.效益年薪
C.风险收入
D.养老保险
正确选项:----
4.关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
正确答案:----
5.最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
正确选项:----
E.等级鉴定法
6.处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
正确选项:----
7.使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____
A.强化理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.委托代理理论
专业答案:----
8.通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A.信息难以忽略
B.地域传播广
C.价格弹性可变
D.针对性强
正确答案:----
9.美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A.规避策略
B.占领策略
C.借助第三方策略
D.渗透策略
专业答案:----
10.人本学派的代表人物是( )。
A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔
专业答案:----
专业答案:----
18春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三答案多选题答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()
A.问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.工作参与法
正确答案:----
2.旅游业的依赖性主要体现在____。
A.依赖本国的经济发展
B.依赖客源国的经济发展
C.依赖第三国的经济发展
D.依赖国内相关企业的协调发展
专业答案:----
E.依赖于旅游资源
3.内部招聘的缺点主要有____
A.选择余地小
B.形成小团体
C.可靠性低
D.成本高
正确答案:----
4.下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A.数量是前提，质量是关键
B.数量是关键，质量是前提
C.数量对质量有较强的替代性
D.质量对数量有较强的替代性
正确答案:----
5.跨文化旅游企业的主要形式有____
A.境内外商独资旅游企业
B.境内中外合资旅游企业
C.境外中资旅游企业
D.境外中外合资企业
正确选项:----
6.内部招聘的优点主要有____
A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大
专业答案:----
7.常见的效度类型有____
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.对等效度
正确选项:----
8.制度学派的代表人物是( )。
A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔
E.韦伯
9.下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____
A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
正确选项:----
E.社会文化
10.企业人力资源需求供给预测常见的结果有____
A.总量结构都平衡
B.总量平衡，结构不平衡
C.人员短缺
D.人员富余
正确答案:----
11.关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____
A.二者整体与局部的关系
B.企业战略服务于人力资源战略
C.人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D.人力资源战略不必与企业战略保持一致
正确答案:----
12.常见的工作分析原因有____
A.新企业成立
B.新岗位产生
C.原有人员离职
D.工作内容出现变化
正确选项:----
13.下列关于人力资源部说法正确的是
A.处于执行层
B.处于决策层
C.是生产效益型部门
D.是非生产效益型部门
正确答案:----
14.有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____
A.工作轮换法
B.工作简化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
专业答案:----
15.在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.扩大业务量
正确选项:----
18春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三答案历年参考题目如下：
