18秋西交《人力资源管理》在线作业[答案]答案
西交《人力资源管理》在线作业-0007
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.下面论述中正确的是（）。
A.高效劳动的产出大大高于投入
B.高效劳动的产出小于投入
C.负效劳动的产出大于投入
D.负效劳动的产出等于投入
2.“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()
A.直线制组织
B.直线－职能制组织
C.事业部制组织
D.矩阵制组织
3.在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（ ）、
A.系列式面试
B.非定型式面试
C.压力性面试
D.结构性面试
4.决定工作满意感的根本因素是（ ）。
A.工资
B.工作氛围
C.人们的各种需要和价值观
D.人际关系
5.不属于战略人力资源管理特征的是()。
A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性
6.人力资源经济运动的核心是()
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源培育
D.人力资源配置
7.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A.开发的连续性
B.时效性
C.社会性
D.生物性
8.下列不是矩阵制组织优点的是（）。
A.使组织的综合管理和专业管理结合
B.加强了职能部门间的协作和配合
C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
D.权责明确
9.期望理论由（ ）提出的
A.洛克
B.亚当斯
C.弗鲁姆
D.斯金纳
10.以下哪一点不是内部招聘的优点（)、
A.能够对员工产生激励作用
B.所获的人员的素质比较可靠
C.在新工作的接受过程较快
D.能带来新的工作经验和理念
11.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。
A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫法
C.分合性预测法回归分析法
12.（ ）已成为最重要的经济资源、
A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息
13.组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合
A.社会层
B.工作层
C.部门层
D.管理层
14.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A.精神属性
B.本质属性
C.主体属性
D.基本属性
15.()是人力资源开发的关键措施。
A.学校教育
B.家庭教育
C.职业教育
D.社会教育
16.企业应用最普遍的培训方式是（）
A.在职培训
B.脱产培训
C.知识培训
D.技能培训
17.（ ）决定了相应的动机结构。
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
18.( ）是组织对人力资源进行管理的起点、
A.招聘
B.培训
C.教育
D.职业岗位
19.狭义的人力资源规划是（）。
A.配置人才
B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C.制定人力资源政策和措施
D.制定薪酬政策
20.“人力资源规划”一词（ ）。
A.是人力资源管理的起点
B.是为了建立人力资源管理规范
C.即人力资源需求规划
D.即人力资源供给规划
21.所谓“需要”，是指()
A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C.愿望、念头、理想的形式表现出来
D.需要在动机的基础上产生
22.（）是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.关键事件法
E.工作日志法
23.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素
B.竞争因素
C.职业因素
D.环境因素
24.（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
A.职务分析
B.人力资源规划
C.人力资源配置
D.人力资源获取
25.（ ）是超额劳动报酬
A.计时工资
B.奖金
C.津贴
D.计件工资
18秋西交《人力资源管理》在线作业[答案]多选题
二、 判断题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置。（）
A.错误
B.正确
2.人力资源的基本特点有生物性和时效性。（）
A.错误
B.正确
