18秋西交《绩效管理》在线作业[答案]答案
西交《绩效管理》在线作业-0011
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差異，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用( )可以克服此类问题
A.目标管理法
B.直接指标法
C.成绩记录法
D.绩效标准法
2.绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考核的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考核实施的具体程序与过程
3.绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是( )
A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据
D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
4.在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（ ）
A.内心感觉自己的品格和责任遭到质疑
B.受到不公平的评估
C.由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开
D.在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待
5.在使用关键事件法时，( )
A.考评者要记錄并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用來加以区分工作行为的重要程度
6.绩效结果的应用不包括( )
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
7.在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
8.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素來评价下属的方法是( )
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
9.对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是( )
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或质量特征为导向的考评方法
10.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
11.对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( C )①以结果为导向的考核方法 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
12.在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（ ）
A.高层领导对培训的全过程负责
B.全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程
C.进行培训需求分析
D.承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
13.考核周期是绩效计划中必须要考虑的问题，合理的考核周期能够及时了解员工的工作进度及成果，并且能及时发现问题进行改进对于高中老师的考核周期，一般（ ）适宜
A.三个月
B.半年
C.一年
D.三年
14.关于绩效管理制度的叙述不正确的是( )
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
15.下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是( )
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
16.（ ）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带
A.绩效指标
B.绩效目标
C.绩效计划
D.绩效标准
