南开17秋学期《管理学》在线作业答案满分答案
17秋学期《管理学》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1. 在1911年发表《科学管理原理》，被称为“科学管理之父”的人物是
专业答案:----
A. 法约尔
B. 甘特
C. 泰罗
D. 马克斯．韦伯
正确选项:----
满分：2 分
2. 根据（B），管理者应当重视人的自身特点，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉地完成任务。
A. 经济人假设
B. 自我实现人假设
C. 社会人假设
D. 复杂人假设
专业答案:----
满分：2 分
3. （ ）把管理理解为协调人际关系，激发人的积极性，以求达成共同目标的一种活动。
A. 古典管理理论
B. 行为科学理论
C. 经验主义学派
D. 管理过程学派
正确选项:----
满分：2 分
4. 关于授权的说法错误的是（）。
A. 授权就是分权，分权就是授权。
B. 授权使领导者所管理的组织变得更快乐，更有积极性。
C. 授权工作如果能切实充分实行的话，下属会增加对工作的兴趣，而他们的价值也会因此而提高。
D. 不可越级授权。
正确答案:----
满分：2 分
5. 现在很多大公司都实行所谓的“门户开放”政策（比如 IBM），即鼓励各级员工通过多种途径直接向公司高层领导反映意见、提出建议，公司总裁也会设立专门的信箱，以接收这些意见或者抱怨。这里的沟通渠道可以看成是一种（）。
专业答案:----
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 对角沟通
D. 横向沟通
专业答案:----
满分：2 分
6. 决策理论学派的代表人物是（）。
A. 韦伯
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 西蒙
正确选项:----
满分：2 分
7. （D）是企业文化的最本质特征。
正确答案:----
A. 整体性
B. 稳定性
C. 可塑性
D. 独特性
正确选项:----
满分：2 分
8. 关于管理幅度和管理层次，下述说法中明显不正确的是：（D）。
正确选项:----
专业答案:----
正确选项:----
专业答案:----
A. 管理层次一般与组织规模成正比
B. 在组织规模一事实上的条件下、管理层次与管理幅度成反比
C. 组织成员越多，管理层次一般也就越多
D. 主管所能直接控制的下属越多，管理层次一般就越多
专业答案:----
满分：2 分
9. 按照期望理论，激励力量为零的情况是（）
A. 效价等于1.0
B. 效价等于0
C. 期望值等于1.0
D. 期望值等于0.5
专业答案:----
满分：2 分
10. 那些负责对整个组织作决策，并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 非管理者
专业答案:----
满分：2 分
11. （D）是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。
正确选项:----
A. 企业战略
B. 经济环境分析
C. 销售预测
D. 人力资源需求预测
正确答案:----
满分：2 分
12. 根据马斯洛的需要层次理论，（A）是人的第一需要。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 感情需要
D. 尊重需要
正确选项:----
满分：2 分
13. 下述关于管理性质的论断错误的是( )
A. 作业工作和管理工作虽然是相对独立的不同性质的工作，但这并不意味着管理工作者不能去从事作业工作
B. 管理的科学性和艺术性并不是相互排斥的，而在很大程度上是统一的和相互补充的
C. 作为管理者要注意工作的主次。如果把大部分时间和精力都用于作业工作，那就等于忘记了管理者的身份，因而也不可能成为称职的管理者
D. 管理职能是领导职能的一部分，可以说领导职能的范围要大于管理职能。
正确选项:----
满分：2 分
14. 预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（ C ）。
A. 正强化
B. 惩罚
C. 负强化
D. 自然消退
正确答案:----
满分：2 分
15. 斯金纳认为,（C）是人为了达到一定目的而作用于环境的行为。
A. 本能行为
B. 反应性行为
C. 操作性行为
D. 消极行为
正确答案:----
满分：2 分
