南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业[答案]满分答案
19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.()决策是实现经营目标的关键。
A.市场
B.销售
C.薪酬
D.经营。
2.基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
A.计件薪资制
B.计时薪资制
C.年功薪资制
D.技能薪资制。
3.绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A.下属
B.车间主任
C.管理者
D.办公室主任。
4.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定。
5.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A.干部晋升
B.营销计划
C.绩效考核
D.产品开发。
6.绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
A.使用程度
B.使用范围
C.使用环境
D.使用人员
7.随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。
A.资本节约
B.资本计划
C.智力资本
D.资本创造
8.目标管理有助于改进（ ）的职责分工。
A.市场结构
B.运营结构
C.薪酬结构
D.组织结构
9.企业以货币形式给与的补偿就是()。
A.补偿金
B.奖金
C.酬金
D.福利。
10.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。
A.具体手段
B.具体措施
C.具体办法
D.具体方法
11.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略。
12.企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A.福利制度
B.考核制度
C.人事制度
D.薪酬制度
13.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。
A.合理
B.透明
C.经济
D.公平。
14.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。
A.难易程度
B.复杂程度
C.熟练程度
D.适应程度
15.加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
A.采购
B.就业
C.销售
D.薪酬。
16.绩效考核是企业聘用人员的()。
A.前提
B.基础
C.依据
D.条件
17.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
A.产品
B.质量
C.商品
D.消费品
18.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A.竞争力
B.赢利
C.影响力
D.发展。
19.企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。
A.市场
B.计划
C.生产
D.经济
20.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。
A.潜力
B.技能
C.能力
D.潜能
南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.核心加选择型的弹性福利计划。它由（ ）和（ ）两部分组成。
A.“核心福利”
B.“员工福利”
C.“核心弹性福利”
D.“员工核心福利”
E.“弹性选择福利”
2.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。
A.培训功能
B.学习功能
C.激励功能
D.导向功能
E.监控功能。
3.德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。
A.时代
B.阶段
C.制度
D.行业
E.层次
4.劳动力成本=()X()。
A.干部人数
B.工资总额
C.雇员人数
D.平均工资
E.工人总数。
