南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业[答案]满分答案
19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.()决策是实现经营目标的关键。
A.市场
B.销售
C.薪酬
D.经营。
2.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。
A.行业
B.社会
C.产业
D.系统。
3.现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
A.企业管理
B.薪酬管理
C.管理水平
D.创造管理
4.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
A.人员
B.绩效
C.积分
D.训练。
5.绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。
A.反馈阶段
B.沟通阶段
C.审核阶段
D.考核阶段
6.基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
A.计件薪资制
B.计时薪资制
C.年功薪资制
D.技能薪资制。
7.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略。
8.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A.制度
B.系统
C.平台
D.措施。
9.与业绩相关的人力资源活动包括（ ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。
A.营销战略
B.薪酬战略
C.产出水平
D.创造战略
10.绩效管理目标（ ）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
A.多样化
B.标准化
C.单一化
D.多元化
11.企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A.福利制度
B.考核制度
C.人事制度
D.薪酬制度
12.计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。
A.加班时间
B.工作时间
C.生产时间
D.完工时间
13.在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。
A.薪酬
B.管理
C.福利
D.创新
14.因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A.上级考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下级考评
15.企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。
A.市场
B.计划
C.生产
D.经济
16.（ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A.福利
B.工资
C.薪酬
D.奖金
17.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
A.产品
B.质量
C.商品
D.消费品
18.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。
A.数据
B.条件
C.标准
D.限制。
19.绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A.实事求是
B.公开透明
C.大公无私
D.客观公正。
20.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A.干部
B.岗位
C.职位
D.员工。
南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划。
2.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A.薪酬制定
B.薪酬基础
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬结构。
3.绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。
A.竞争型
B.阶段调整型
C.综合型
D.品质基础型
E.行为基础型。
4.员工的需要会影响员工的（ ），能够满足员工不同需要的（ ）体系才会真正具有激励性。
A.能力
B.情绪
C.行为
D.制度
E.薪酬
5.医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A.工伤医疗保险
B.基本医疗保险
C.人身意外保险
D.企业补充医疗保险
E.个人补充医疗保险。
6.在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（ ）、（ ）与实施以及（ ）评估等几个环节。
A.企业员工
B.需求分析
C.人才价值
D.培训计划
E.培训效果
7.调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A.薪酬结构
B.工资成本
C.劳动成本
D.工资率
E.工资级别
8.员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。
A.报酬性
B.均等性
C.集体性
D.激励性
E.经济性。
9.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
A.薪酬形式
B.特殊群体薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬标准。
10.通过市场( )，企业可以明确组织内的各种( )与市场水平的关系，有利于提高企业( )的外部竞争力。
A.薪酬制度
B.薪酬结构
C.薪酬调查
D.薪酬标准
E.薪酬水平
11.集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。
A.养老保险
B.财产保险
C.失业保险
D.平安保险
E.医疗保险。
