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川农《人力资源管理(本科)》17年9月在线作业答案

来源:奥鹏远程教育   日期: 作者:奥鹏作业辅导

川农《人力资源管理(本科)》17年9月在线作业答案答案

《人力资源管理(本科)》17年9月在线作业

试卷总分:100    得分:0

一、 多选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.  绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有( )。

A. 晕轮效应

B. 考核标准不严谨

C. 平均倾向

D. 成见效应

正确答案:----

E. 考核内容不完整

      满分:5  分

 

 

2.  职业适应可概括为( )。

A. 完成对工作环境的适应

B. 熟悉组织人际关系

C. 完成职业岗位的适应

D. 完成组织文化的适应

正确选项:----

E. 完成职业心理的转换

      满分:5  分

 

 

3.  帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说,具体类型如下( )

正确选项:----

A. 传统式管理

B. 温情式管理

C. 协商式管理

D. 法制式管理

正确选项:----

E. 权变式管理

      满分:5  分

 

 

4.  人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同( )

A. 在组织中的地位不同

B. 与员工的关系不同

C. 工作的中心不同

D. 管理人员不同

正确答案:----

E. 评价标准不同

      满分:5  分

 

 

5.  组织结构的基本类型( )。

A. 大型生产结构

B. 简单结构型

C. 事业性机构

D. 分散的机构

正确选项:----

E. 有机的机构

      满分:5  分

 

 

6.  人力资源需求分析两个基本方法( )。

A. 统计法

B. 推断法

C. 回归分析法

D. 自上而下法

正确选项:----

E. 自下而上法

      满分:5  分

 

 

7.  对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种( )。

A. 统计部门或专业机构提供

B. 通过问卷和访问方式收集有关资料

C. 企业提供

D. 电话询问

正确答案:----

E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式

      满分:5  分

 

 

8.  人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有( )

A. 校园招聘

B. 社会选拔

C. 自荐

D. 人才中介机构

正确选项:----

E. 他人推荐

      满分:5  分

 

 

9.  职务分析的表述正确的有( )。

A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程

B. 职务说明的结果,一般是制作出职务说明书

C. 是人力资源管理工作的基石

D. 为公正的绩效评估提供依据

专业答案:----

E. 有利于更好的培训

      满分:5  分

 

 

10.  360度考核是运用多种方式,多层次、多角度地进行考核,考核人包括()。

A. 直线管理人员

B. 同事

C. 下属

D. 顾客

专业答案:----

E. 员工自己

      满分:5  分

 

 

11.  职业生涯系留点的内容有( )。

A. 技术性能力

B. 管理能力

C. 创造力

D. 安全与稳定

专业答案:----

E. 自主性

      满分:5  分

 

 

12.  人力资源思想的演进有四阶段( )

A. 传统劳动管理时期

B. 权变管理时期

C. 泰罗制科学管理时期

D. 人际关系与行为科学管理时期

正确答案:----

E. 新人际关系与泛人力资源管理时期

      满分:5  分

 

 

13.  人力资源供求关系的类型有( )

A. 人力资源过剩

B. 人力资源平衡

C. 人力资源供过于求

D. 人力资源供不应求

正确答案:----

E. 人力资源供求均衡

      满分:5  分

 

 

14.  劳动合同订立原则( )。

A. 平等自愿原则

B. 协商一致原则

C. 规定权利义务原则

D. 依法订立原则

正确选项:----

E. 书面形式

      满分:5  分

 

 

15.  下面关于劳动合同的表述正确的是(ABCDE )

正确答案:----

A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约

B. 是劳动关系的体现

C. 通常采用书面形式

D. 是为确立劳动关系订立的

正确答案:----

E. 是不能变更的

      满分:5  分

 

 

16.  培训需求层次有(ABE )

A. 组织层次

B. 工作层次

C. 部门层次

D. 工作团队层次

正确答案:----

E. 个人层次

      满分:5  分

 

 

17.  人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下( )。

A. 个人条件的多样性

B. 个性人格的差异性

C. 人际关系的复杂性

D. 人文背景的广阔性

正确答案:----

E. 心理的复杂性

      满分:5  分

 

 

18.  薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬,包括( )这几部分。

A. 奖金

B. 员工从事劳动所得到的工资

C. 提成

D. 津贴

专业答案:----

E. 其它形式的各项利益回报的总和

      满分:5  分

 

 

19.  甄选的原则有(ABCDE )。

正确答案:----

A. 因事择人的原则

B. 公开、公平、公正

C. 用人所长的原则

D. 专家主观正确评价原则

正确答案:----

E. 德才兼备的原则

      满分:5  分

 

 

20.  人力资源开发与管理的基本环境包括()。

A. 政治因素

B. 经济因素

C. 社会因素

D. 技术因素

专业答案:----

E. 环境因素

      满分:5  分

 

川农《人力资源管理(本科)》17年9月在线作业答案历年真题如下:

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