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川农《人力资源开发学(本科)》17年9月在线作业答案

来源:奥鹏远程教育   日期: 作者:奥鹏作业辅导

川农《人力资源开发学(本科)》17年9月在线作业答案答案

《人力资源开发学(本科)》17年9月在线作业

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.  4、讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。

A. 技能

B. 知识

C. 创造性

D. 解决问题能力

正确答案:----

      满分:5  分

 

 

2.  28、了解受训者对培训项目的( ),可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

A. 认知程度

B. 支持程度

C. 了解程度

D. 熟悉程度

专业答案:----

      满分:5  分

 

 

3.  5、在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行( )。

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

正确答案:----

      满分:5  分

 

 

4.  1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( )。

A. 外聘教师保证交流的顺畅

B. 企业内部开发教师资源成本较高

C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险

D. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

正确答案:----

      满分:5  分

 

 

5.  17、在企业培训中( )是最基本的培训方法。

A. 讲授法

B. 专题讲座法

C. 参观法

D. 实验法

专业答案:----

      满分:5  分

 

 

6.  24、培训需求的访问调查研究的对象包括( )及与培训工作推动有关的人员。

A. 各级党委

B. 各级领导

C. 员工家属

D. 员工本人

正确选项:----

      满分:5  分

 

 

7.  20、下面不属于培训需求分析内容的是( )。

A. 培训需求的层次分析

B. 培训需求的资源分析

C. 培训需求的对象分析

D. 培训需求的阶段分析

专业答案:----

      满分:5  分

 

 

8.  37、提高员工工作能力是( )。

A. 培训的原则

B. 培训的目标

C. 培训的意义

D. 培训的方法

正确答案:----

      满分:5  分

 

 

9.  41、( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

A. 奖励

B. 鼓励

C. 批评

D. 指导

正确答案:----

      满分:5  分

 

 

10.  6、关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是( )。

A. 对培训效果进行追踪检验

B. 了解员工应当接受的培训内容

C. 协助员工做培训发展需求分析

D. 必须亲自开发教材

专业答案:----

      满分:5  分

 

 

11.  11、与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( )。

A. 操作技能的培训

B. 反应评估

C. 分析问题、解决问题能力的培训

D. 晋升前的人际关系训练

专业答案:----

      满分:5  分

 

 

12.  14、培训效果的四层框架体系是指( )。 ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ①②④⑤

D. ①③④⑤

正确答案:----

      满分:5  分

 

 

13.  30、对新员工进行入职培训是招聘过程的( )。

A. 结果

B. 成果

C. 延续

D. 展现

专业答案:----

      满分:5  分

 

 

14.  9、关于入职培训,表述错误的是( )。

A. 较少考虑新员工之间的个体差异

B. 使任职者具备合格员工的基本条件

C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

正确答案:----

      满分:5  分

 

 

15.  31、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行( ),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。

A. 横向对比

B. 纵向对比

C. 基准对比

D. 综合对比

正确答案:----

      满分:5  分

 

 

16.  3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。

A. 拓展训练

B. 特别任务法

C. 管理者训练

D. 敏感性训练法

专业答案:----

      满分:5  分

 

 

17.  13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。

A. 经济、实用、有效

B. 可以针对不同的培训目的

C. 适应性强

D. 培养员工间的良好人际关系

正确选项:----

      满分:5  分

 

 

18.  21、( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。

A. 培训预算

B. 培训经费

C. 培训设施

D. 培训基地

正确答案:----

      满分:5  分

 

 

19.  25、设置培训课程的基本依据是( )。

A. 符合培训对象的差异性

B. 符合企业培训的基本目标

C. 符合成人学习者的认知规律

D. 符合企业和学习者的需求

正确选项:----

      满分:5  分

 

 

20.  22、下面哪一项不是学习评估的优点( )。

A. 对培训学员有压力

B. 对培训讲师有压力

C. 可以直接反映课程的效果

D. 对组织者出会产生一定的压力,促使他们将工作做得更好

正确选项:----

      满分:5  分

 

川农《人力资源开发学(本科)》17年9月在线作业答案历年真题如下:

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