川大《劳动经济学1164》17秋在线作业1答案答案
《劳动经济学1164》17秋在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
A.正向
B.负向
C.没有
D.不确定
专业答案:----
正确选项:----
2.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
正确选项:----
3.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A.劳动数量的增加
B.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善
正确答案:----
4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A.劳动供给增加
B.劳动供给减少
C.劳动需求增加
D.劳动需求减少
正确答案:----
5.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）
A.减少，减少
B.减少，增加
C.增加，减少
D.增加，增加
正确答案:----
6.劳动经济学的研究对象是（ ）
A.稀缺的信息资源配置问题
B.稀缺的技术资源配置问题
C.稀缺的土地资源配置问题
D.稀缺的劳动资源配置问题
专业答案:----
7.下列（ ）属于紧缩性财政政策。
A.提高税率
B.增加政府转移支付
C.扩大政府购买
D.增加公共工程支出
专业答案:----
8.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
正确答案:----
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
专业答案:----
9.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
A.市场法则论
B.劳动价值论
C.工资基金说
D.边际效用论
专业答案:----
10.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
A.新增加的劳动力本身技术较差
B.新增加的工人工资较高
C.资本变得相对不足
D.资本变得相对过剩
专业答案:----
11.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
专业答案:----
12.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
专业答案:----
13.等成本线的斜率等于（ ）
A.劳动和资本的边际产品之比
B.劳动和资本的数量之比
C.劳动和资本的相对价格比
D.工资率
专业答案:----
14.劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
A.劳动力市场上供给大于需求
B.劳动力市场上供给小于需求
C.市场工资率等于均衡工资率
D.市场工资率低于均衡工资率
正确选项:----
15.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
A.一国在一定时期内的消费总额
B.一国在一定时期内的储蓄总额
C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
正确答案:----
16.实际工资与物价指数（ ）
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.不确定
17.一般培训的成本通常由（ ）来支付。
A.企业
B.员工
C.政府
D.社会
专业答案:----
18.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
A.雇员在接受培训期间的工资
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C.租用培训场地的费用
D.培训教材费用
专业答案:----
19.计件工资的适用范围是（ ）
A.机械化、自动化程度高的行业和企业
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
正确答案:----
20.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构调整型通货膨胀
D.惯性通货膨胀
正确答案:----
川大《劳动经济学1164》17秋在线作业1答案标准满分答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
正确选项:----
E.取决于劳动力需求和供给情况
2.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ）
A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C.劳动力供给增加，需求减少
D.劳动力供给减少，需求增加
专业答案:----
E.劳动力供给增加，需求也增加
3.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
正确选项:----
E.劳动投入量调整
4.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
A.信息障碍
B.成本障碍
C.体制障碍
D.市场缺陷
正确答案:----
E.心理障碍
5.个人劳动力供给是指（ ）
A.单个劳动者的工作决策
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动
C.劳动者个人决定何时工作
D.劳动者个人决定准备工作多长时间
正确选项:----
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
三、 判断题 (共 4 道试题,共 20 分)
1.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
A.错误
B.正确
2.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
A.错误
B.正确
3.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
A.错误
B.正确
4.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
A.错误
B.正确
川大《劳动经济学1164》17秋在线作业1答案历年真题如下：
