18春北交《人力资源管理》在线作业二答案满分答案
北交《人力资源管理》在线作业二-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）
A.获取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.开发功能
正确选项:----
2.绩效考核的最终目的是（ ）
A.绩效改进
B.决定晋升
C.薪酬决策
D.实施奖惩
专业答案:----
3.制造型企业对工人绩效考核（ ）
A.以工作态度为向导
B.以工作过程为向导
C.以工作结果为向导
D.以工作目标为向导
专业答案:----
4.需求层次理论是由（ ）提出的
A.梅奥
B.赫茨伯格
C.马斯洛
D.泰罗
专业答案:----
5.对基层管理人员的培训重点应放在（ ）
A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能
D.操作技能
专业答案:----
6.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
正确答案:----
7.下列不属于个人福利的是( )
A.养老金
B.交通费
C.贷款担保
D.海外津贴
正确选项:----
8.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
正确答案:----
9.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）
A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
专业答案:----
10.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.鉴定性测评
专业答案:----
11.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
专业答案:----
12.工作分析最终产出是（ ）
A.工作规范
B.职位说明书
C.绩效评估
D.职业生涯设计
专业答案:----
13.决定我国人力资源整体素质是( )
A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
正确答案:----
14.下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ）
A.坚持“无过错补偿”原则
专业答案:----
B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D.给付期限最长24个月，最短12个月
正确选项:----
15.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是
A.勒温的场论
B.卡兹曲线
C.雷诺曲线
D.库克曲线
专业答案:----
18春北交《人力资源管理》在线作业二答案多选题答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 45 分)1.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
专业答案:----
E.企业报刊
2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.提高员工劳动积极性
专业答案:----
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
3.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
正确选项:----
E.自费职业资格或技术等级考试
4.影响人力资源需求的因素主要有( )
A.技术、设备条件的变化
B.职工个人利益需求的变化
C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化
正确答案:----
E.外部因素
5.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
专业答案:----
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
6.岗位技能工资制的组成部分有( )
A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
专业答案:----
E.技能工资
7.人员测评的指标体系包括（ ）
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
正确选项:----
E.测评客体
8.人力资源战略的类型有（ ）
A.积累型战略
B.投资型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
正确答案:----
E.整体型战略
9.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
正确答案:----
E.协调能力
10.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )
A.实物指标
B.变换指标
C.劳动消耗指标
D.价值指标
正确选项:----
E.工时消耗指标
11.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A.社会的物价水平
B.劳动力市场的状况
C.竞争对手的福利状况
D.人员保护的必要
专业答案:----
E.企业的经济实力
12.社会保险主要包括（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
专业答案:----
E.生育保险
13.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
正确答案:----
E.过程
14.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
正确选项:----
E.技术
15.解决劳动争议的途径主要有( )
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
正确选项:----
E.静坐罢工
三、 判断题 (共 10 道试题,共 25 分)
1.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据
A.错误
B.正确
2.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A.错误
B.正确
3.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
A.错误
B.正确
4.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘
A.错误
B.正确
5.人力资源管理的基础工作是人力资源计划
A.错误
B.正确
6.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度
A.错误
B.正确
7.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息
A.错误
B.正确
8.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一
A.错误
B.正确
9.激励性强不属于内部招募优点
A.错误
B.正确
10.选拔法属于外部招募方法
A.错误
B.正确
18春北交《人力资源管理》在线作业二答案历年参考题目如下：
