19春东财《薪酬管理》在线作业一（随机）[答案]

19春东财《薪酬管理》在线作业一（随机）[答案]满分答案

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0024
试卷总分:100    得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A.150％
B.300％
C.400％
D.200％


2.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标


3.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进


4.（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才
B.核心人才
C.通用人才
D.辅助性人才


5.有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.与绩效挂钩
C.功能是保证“吃得饱”
D.与岗位挂钩


6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量


7.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750


8.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性


9.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A.战略影响薪酬的支付基础
B.战略影响薪酬水平的高低策略
C.战略影响薪酬的发放时间
D.战略影响福利的设计


10.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能


11.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资


12.货币薪酬又称（ ）。
A.福利
B.补贴
C.核心薪酬
D.保障计划


13.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化


14.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资


15.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A.销售额
B.产值
C.销售量
D.市场份额


16.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低


17.（ ）不属于福利项目。
A.工作餐
B.资金分红
C.带薪休假
D.企业为员工缴纳的社会保险


18.（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础


19.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高


20.非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励


二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.绩效管理制度的调整
E.薪酬制度结构的调整


2.常年的激励性薪酬有（ ）。
A.月度激励计划
B.季度激励计划
C.短期激励计划
D.长期激励计划
E.年度激励计划


3.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A.岗位评价
B.薪酬市场调查
C.个人业绩考评
D.岗位分析
E.岗位调查


4.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训


5.企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
E.经济性原则


6.关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。
A.有利于工作岗位变动
B.有利于工作绩效的促进
C.支持扁平型组织结构
D.有利于管理人员的角色转变
E.能引导员工自我提高


7.影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A.外部市场竞争
B.企业经营状况的变化
C.年度绩效考评结果
D.通货膨胀


8.薪酬具有的三大功能是（ ）。
A.激励
B.调节
C.保持
D.保障


9.效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。
A.降低解雇代价
B.减少跳槽人数
C.降低薪酬水平
D.有利于吸纳高素质求职者
E.减少管理人员


10.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.咨询公司的调查
D.企业家联合会的调查
E.行业的调查

19春东财《薪酬管理》在线作业一（随机）[答案]历年参考题目如下：