川农《人力资源管理(本科)》23年6月作业考核[正确答案]单选题答案
《人力资源管理(本科)》23年6月作业考核-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A.毛泽东
B.周恩来
C.邓小平
D.刘少奇
正确答案:B
2.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.未出生的人口
正确答案:A
3.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.非经济性
随机答案:ABCD
4.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力资源预测规划
B.全局性的投资生产
C.体制塑造
D.组织的人力资源预测规划
正确答案:A
正确答案:C
5.20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
正确答案:C
正确选项:--------
6.人是( )与社会性的统一。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
正确答案:B
正确答案:C
正确答案:B
正确选项:--------
7.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
正确答案:D
正确答案:C
正确选项:--------
8.20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
9.( )不属于一个社会的人力资源。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.死亡的人口
随机答案:ABCD
10.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A.社会
B.组织
C.家庭
D.个体
正确选项:--------
11.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
A.人口家庭计划
B.教育培训事业
C.人力资源保护
D.组织的人力资源预测规划
12.知识要素不包括:( )。
A.一般知识
B.专业理论
C.工作指示
D.多元智力
正确答案:D
13.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.人力资源
B.物质资源
C.资金和土地资源
D.技术和信息
正确答案:C
14.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
随机答案:ABCD
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
15.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.土地资源
B.物质资源
C.人力资源
D.资金和技术
正确答案:D
16.下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
17.人是生物性与( )的统一。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
18.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.社会性
B.智能性
C.个体差异性
D.时效性
正确答案:B
19.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
随机答案:ABCD
20.现代社会,( )成为最重要的经济资源。
A.物质资源
B.人力资源
C.资本和技术
D.管理和信息
正确答案:C
川农《人力资源管理(本科)》23年6月作业考核[正确答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下( )。
A.个人条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.人文背景的广阔性
正确答案:C
E.心理的复杂性
22.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有( )
A.校园招聘
B.社会选拔
C.自荐
D.人才中介机构
正确答案:D
E.他人推荐
23.人力资源的主体特点:( )。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
24.人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同( )
A.在组织中的地位不同
B.与员工的关系不同
C.工作的中心不同
D.管理人员不同
随机答案:ABCD
E.评价标准不同
25.下面关于劳动合同的表述正确的是(ABCDE )
正确答案:D
A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B.是劳动关系的体现
C.通常采用书面形式
D.是为确立劳动关系订立的
正确选项:--------
E.是不能变更的
26.绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有( )。
A.晕轮效应
B.考核标准不严谨
C.平均倾向
D.成见效应
正确选项:--------
E.考核内容不完整
27.人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.文化性
28.职业适应可概括为( )。
A.完成对工作环境的适应
B.熟悉组织人际关系
C.完成职业岗位的适应
D.完成组织文化的适应
正确选项:--------
E.完成职业心理的转换
29.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种( )。
A.统计部门或专业机构提供
B.通过问卷和访问方式收集有关资料
C.企业提供
D.电话询问
正确答案:D
E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
30.职务分析的表述正确的有( )。
A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B.职务说明的结果,一般是制作出职务说明书
C.是人力资源管理工作的基石
D.为公正的绩效评估提供依据
随机答案:ABCD
E.有利于更好的培训
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
32.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
33.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
34.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
35.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
36.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
37.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
38.人力资源的基本特点是生物性和社会性。
39.人力资源的基本特点是资本性和再生性。
40.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
四、问答题 (共 2 道试题,共 20 分)
41.简述人力资源战略包括的主要内容。
42.简述人力资源就业战略包括的主要内容。
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二、多项选择题(每题5分,共15分)
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