19秋东财《劳动经济学B》在线作业一[满分答案]满分答案
东财《劳动经济学B》在线作业一-0005
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A.左移
B.右移
C.不确定
D.不变
维持生存工资理论的代表人物不包括（ ）。
A.斯图亚特?穆勒
B.亚当?斯密
C.大卫?李嘉图
D.威廉?配第
劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A.闲暇
B.联合生产
C.生产
D.工作
（ ）把人力资本引入家庭经济分析，，把很多家庭行为看成与人力资本相关。
A.马歇尔
B.贝克尔
C.舒尔茨
D.明塞尔
下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C.威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
D.亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。
A.再就业机会多寡
B.健康程度
C.信息完整性
D.养老金制度
从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A.脑力
B.协调能力
C.体力和脑力的总和
D.体力
由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。
A.风险性工资差别
B.补偿人力资本的工资差别
C.竞争性工资差别
D.垄断性工资差别
（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A.等成本线
B.等产量线
C.无差异曲线
D.收入约束线
劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A.非经济人口
B.非法定劳动力
C.非劳动力
D.失业者
19秋东财《劳动经济学B》在线作业一[满分答案]多选题答案
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。（ ）
而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。（ ）
劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
政府的强制干预是导致隐性失业的重要原因。
舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。（ ）
通过工资—物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（ ）
按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（ ）
通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（ ）
19秋东财《劳动经济学B》在线作业一[满分答案]历年参考题目如下：
