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吉大19秋学期《劳动关系》在线作业一[答案]

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吉大19秋学期《劳动关系》在线作业一[答案]满分答案

吉大19秋学期《劳动关系》在线作业一题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,不具备法定条款,劳动合同不能成立,在以下的条款中,( )不属于法定条款。

A.试用期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动保护

 

2.如果在劳动合同履行期间,订立了专项协议,则必须要保证与劳动合同一致性,当出现矛盾时,应( )。

A.重新签署劳动合同

B.重新签署专项协议

C.及时变更劳动合同的相关内容

D.及时变更专项协议的相关内容

 

3.集体谈判技巧中的4P原则不包括( )

A.预测

B.陈述

C.政策

D.控制

 

4.订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( )。

A.由劳动合同双方协定

B.26个月

C.24个月

D.22个月

 

5.工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是( )

A.80人

B.60人

C.40人

D.20人

 

6.根据我国《工会法》的相关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责,应首先突出( )

A.维护职能

B.教育职能

C.建设职能

D.参与职能

 

7.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是( )

A.集体谈判制度的建立

B.政府规范劳资关系

C.政府不干预劳资关系

D.劳动关系的法制化

 

8.劳动合同的期限为3年,而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年,那么,这个时候,我们应该( )。

A.调整劳动合同的期限

B.调整专项协议的期限

C.和劳动者商议进行解决

D.修改劳动合同和专项协议,使得其期限均为4年

 

9.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是( )

A.行业协会

B.福利工会

C.政治工会

D.工联工会

 

10.劳动合同续订是指( )的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈,经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。

A.短期

B.有固定期限

C.无限

D.5年

 

11.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于( )

A.98天

B.60天

C.30天

D.15天

 

12.劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做( )

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动合同履行

D.劳动合同变更

 

13.下列不属于劳动合同法定条款的是( )。

A.社会保险

B.工作内容

C.劳动纪律

D.保密事项

 

14.2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是( )

A.有效的

B.无效的

C.平等的

D.合法的

 

15.“禁止令”是指( )

A.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动

B.劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会及其活动

C.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

D.二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为

 

吉大19秋学期《劳动关系》在线作业一[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,分别是( )

A.组织车间教育

B.组织班组教育

C.组织入场教育

D.工作现场教育

 

17.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有( )

A.劳动关系运行的市场化

B.劳动关系规范的法制化

C.劳动关系形成的合同化

D.劳动关系主体利益明晰化

 

18.下列不属于劳动合同自然终止条件的是( )。

A.劳动者退休

B.劳动关系主体一方消灭

C.人民法院判决

D.不可抗力导致劳动合同无法履行

 

19.关于制定工资指导线说法正确的是( )

A.应当遵循协商原则

B.应密切结合所在地的宏观经济状况

C.应密切关注国际经济发展状况

D.只需符合企业的需求

 

20.在独裁/剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有( )

A.灵活的就业安排

B.技术变革

C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工

D.停工和迁厂

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,用人单位不能追究劳动者的违约责任。( )

 

22.我国法律规定,集体合同协商代表双方代表数量最多相差一名,各方为3~7名,并各确定一名首席代表进行协商。( )

 

23.现阶段,我国法定的集体劳动合同的附件是工资协议。( )

 

24.用人单位破产时,应将劳动者的工资列入破产清偿顺序,赔偿国有资产损失后,首先支付劳动者的工资。( )

 

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