川农《劳动经济学(本科)》21年6月作业考核[答案]奥鹏作业

川农《劳动经济学(本科)》21年6月作业考核[答案]单选题答案

《劳动经济学(本科)》21年6月作业考核
共42道题 总分：100分 答题中
剩余答题时间：119 : 44 单选题 多选题 判断题 简答题 一、单选题共20题，40分1
2分若劳动力市场供大于求，则（）。
A工会的交涉力量将减弱
B工会的交涉力量将增强
C雇主的交涉力量将减弱
D对工会和雇主的交涉力量没有任何改变
2
2分下列属于季节性失业特点的是（）。
A影响不分区域
B地理区域性
C影响所有行业
D失业持续时间不确定
3
2分影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。
A市场工资率的高低
B非劳动收入的多少
C家庭因素的强弱
D个人偏好
4
2分如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）。
A无弹性
B无限弹性
C富有弹性
D缺乏弹性
5
2分对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于（）
A个人的努力程度
B完成产品数量的多少
C工作的紧张程度
D劳动时间的长度
6
2分下列等式不正确的是（ ）。
A工资 = 工资率 × 工作时间
B劳动报酬 = 工资 + 福利
C收入 = 劳动报酬 + 非劳动报酬
D收入 - 工资 = 非劳动报酬
7
2分劳动力需求与工资率的关系是（）。
A正向关系
B反向关系
C双向关系
D没有关系
8
2分作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是（）。
A奖金
B津贴
C福利
D补贴
9
2分其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）。
A上升
B不确定
C不变
D下降
10
2分从社会角度看，没有人遭受损失的交换称为（）
A互惠
B互利
C互益
D互助
11
2分公共部门的决策目标是（）。
A工作效果最大化
B成本最小化
C服务最大化
D利润最大化
12
2分下列选项属于转移支付的是（）。
A国防用品
B社会优抚
C公共管理服务
D公共工程项目
13
2分在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）。
A劳动者家庭或个人
B政府或公共部门
C行业工会
D企业或雇主
14
2分影响实际工资的两个因素是（）。
A货币工资和价格指数
B时间和价格指数
C货币工资和时间
D货币工资和某商品的价格
15
2分劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。（ ）
A正确
B错误
16
2分在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）。
A劳动供给增加
B劳动供给减少
C劳动需求增加
D劳动需求减少
17
2分劳动力需求减少，劳动力供给增加，则均衡工资率（）。
A减少
B增加
C不变
D不确定
18
2分人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（ ）
A正确
B错误
19
2分由职业的社会声望和社会评价引起的工资差别是（）。
A人力资本投资的补偿性工资差别
B效用均等化的补偿性工资差别
C竞争性工资差别
D垄断性工资差别
20
2分劳动供给的无差异曲线凸向原点，且左边比右边陡峭，这种形状说明（）。
A货币收入越低，闲暇时间越多
B货币收入越高，闲暇时间越多
C货币收入越低，闲暇时间越少
D货币收入高低，对闲暇时间无影响
二、多选题共10题，20分1
2分下列关于效率工资的说法，正确的是（ ）
A雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
2
2分对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。
A工资率上升引起劳动力需求量减少
B工资率上升引起劳动力需求量增加
C劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的
D劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动
E劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
3
2分动态的市场经济中经常性存在的正常失业包括（）。
A摩擦性失业
B周期性失业
C技术性失业
D季节性失业
E结构性失业
4
2分参与就业必不可少的条件包括（）。
A就业主体有就业要求
B订立劳动合同
C所从事的劳动为有酬劳动
D参加的劳动对社会有益
E就业主体达到法定最低就业年龄
5
2分现代市场经济国家，政府实行人力政策的主要手段包括（）。
A加大人力资本投资力度
B加强职业指导和职业介绍
C采取激励就业的措施
D实施创业就业计划
E开发临时性就业岗位
6
2分下列可能引起劳动力供给曲线右移的因素有（）。
A工资率提高
B大学学费提高
C退休年龄延迟
D劳动条件改善
E企业削减工资
7
2分劳动力地区间流动，在缩小地区间工资差别方面存在着一系列障碍和阻力，包括（）
A社会障碍和体制因素
B信息偏误
C信息成本
D直接迁移成本
E心理成本
8
2分影响劳动力供求的经济因素有（ ）。
A劳动力与资本比率
B工资
C劳动的边际产品
D劳动力供求体制
E人口的数量与质量
9
2分下列属于职业培训的是（）。
A学校的正规教育
B正规的学徒计划
C新工人通过“边干边学”获得新技能
D新工人观察询问
E劳动力流动
10
2分为了促进充分就业，政府应实施的货币政策措施有（）。
A提高政府购买水平
B提高政府转移支付水平
C在公开市场上买进政府债券
D降低法定准备金率
E降低贴现率
三、判断题共10题，20分1
2分形成地区间工资差别的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。（）
A错误
B正确
2
2分政府购买，是政府收入再分配的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。（）
A错误
B正确
3
2分从长期看，劳动力需求的总体水平并不因技术进步而受到影响。技术进步对就业、对劳动的影响主要表现在劳动时间的延长方面。（）
A错误
B正确
4
2分在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应小于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给时间增加。
A错误
B正确
5
2分某种形态的劳动需要特定的知识与技能，用于补偿人力资本投资形成的工资差别，叫效用均等化的补偿性工资差别。（）
A错误
B正确
6
2分实现互惠交换，有利于社会总体福利水平的提高。但互惠交换的实现需要政府制定一定的社会经济政策及体制调整。
A错误
B正确
7
2分失业和就业不充分是劳动资源闲置的典型表现。
A错误
B正确
8
2分演艺界和体育界劳动力供给具有无限弹性，故在需求的作用下，其工资可急剧上涨。（）
A错误
B正确
9
2分在现代市场经济中，个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。
A错误
B正确
10
2分因批发物价指数与人民生活的关系最为密切。因此，一般用批发物价指数作为衡量通货膨胀的标准。（）
A错误
B正确
四、简答题共2题，20分1
10分名词解释：人力资本

正确答案:--------

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2
10分简述劳动的边际生产力递减规律。

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