国开25春《管理方法与艺术》模拟练习[咨询答案]

国开25春《管理方法与艺术》模拟练习[咨询答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  组织结构图表明
选项：
  组织工作的程序
  成员之间的感情交流
  战略规划
  职位、部门的关系


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )既是领导活动的出发点,又是领导活动的归宿,是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标.
选项：
  领导目标
  领导效果
  领导效能
  领导效率


题目类型：
  单选题
题目：
  授权的好处不包括
选项：
  下属满怀信心,知道如何去做
  上级管理者不必为工作的结果承担最终责任
  下属具有强烈的主人翁责任感
  下属能够按时完成任务


题目类型：
  单选题
题目：
  某企业拟开发新产品,有三种设计方案可供选择,各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示:单位:万元那么,用冒险法选取的最优方案为
选项：
  甲
  乙
  丙
  甲和乙


题目类型：
  单选题
题目：
  "这么说你好像有很多难处,但是这次你能够提出一种新的方案吗?"这种交谈的方式明显是两个人出现了一些观点和看法上的冲突,那么这属于( )的冲突方式.
选项：
  积极性
  公开性
  消极性
  破坏性


题目类型：
  单选题
题目：
  根据过去和现在的已知因素,按照事物的发展规律,运用科学方法,对未来进行预先估计,并推测事物未来的发展趋势的活动过程,可以称为
选项：
  预测
  定性预测
  决策
  计划


题目类型：
  单选题
题目：
  "管理的十四项原则"是由( )提出来的.
选项：
  韦伯
  泰罗
  梅奥
  法约尔


题目类型：
  单选题
题目：
  华中公司张总想通过某种方式对最近了出现的问题进行讨论和评议,下面( )方式不适合.
选项：
  电话
  会议
  电子邮件
  报告


题目类型：
  单选题
题目：
  某企业生产某种产品,固定成本为20万元,单位可变成本为100元,每台售价200元,则该产品的盈亏平衡点产量是
选项：
  400台
  2000台
  4000台
  20000台


题目类型：
  单选题
题目：
  "管理就是决策"是下列()的观点?
选项：
  泰罗
  法约尔
  西蒙
  韦伯


题目类型：
  单选题
题目：
  学习型的组织的优势排除
选项：
  能不断地获取知识,在组织内传递知识并不断地创造出新的知识.
  能不断赋予组织新的奋斗目标
  使组织实现真正一起思考的能力
  能给职工带来更好的福利


题目类型：
  单选题
题目：
  顾客聚集饭店用餐,他们不是一个组织,因为他们之间没有
选项：
  特定的目标
  分工协作
  领导
  规则与制度


题目类型：
  单选题
题目：
  管理活动应该以( )为中心.
选项：
  设备原材料
  人
  资金
  信息


题目类型：
  单选题
题目：
  李军在某机械企业的生产车间担任班组长,他属于
选项：
  高层管理者
  中层管理者
  基层管理者
  参谋人员


题目类型：
  单选题
题目：
  西方早期的管理思想中,( )是研究专业化和劳动分工的经学家.
选项：
  亚当·斯密
  查尔斯·巴比奇
  泰罗
  大卫·李嘉图


题目类型：
  单选题
题目：
  计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决策,这就是它的( )性质.
选项：
  预见性
  普遍性
  创新性
  指导性


题目类型：
  单选题
题目：
  民主的领导方式是指
选项：
  在做决定时,领导者与团队成员进行讨论
  在做决定之前,领导者与团队进行协商,并让团队成员提出他们的观点进行讨论
  领导者在团队采取某种想法或行动之前,首先应该说服团队接受
  领导者提出方案,让团队成员讨论


题目类型：
  单选题
题目：
  梅奥提出的观点是
选项：
  人际关系学说
  企业文化
  企业流程再造
  学习型组织


题目类型：
  单选题
题目：
  赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪.
选项：
  保健因素
  激励因素
  成就因素
  需要因素


题目类型：
  单选题
题目：
  专业性很强的项目适合采用的组织结构是
选项：
  直线职能制
  事业部制
  矩阵制
  网络制


题目类型：
  单选题
题目：
  管理的艺术性是强调
选项：
  管理的实践性
  管理的科学性
  管理的规范性
  管理的程序性


题目类型：
  单选题
题目：
  一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的
选项：
  性格
  气质
  素质
  道德


题目类型：
  单选题
题目：
  领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下,会不断发生变化,主要走向
选项：
  正方向
  负方向
  正负两种方向
  不分正负方向


题目类型：
  单选题
题目：
  教材对管理的性质进行了阐述,下列( )的说法不正确.
选项：
  管理具有时效性
  管理具有科学性
  管理具有艺术性
  管理具有二重性


题目类型：
  单选题
题目：
  领导关系的两重属性中,( )占据主导地位.
选项：
  自然属性
  管理属性
  权力属性
  社会属性


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是领导关系存在的前提.
选项：
  职位
  组织
  权力
  权利


题目类型：
  单选题
题目：
  首先提出正式群体和非正式群体分类的是
选项：
  梅奥
  马斯洛
  弗洛伊德
  赫茨伯格


题目类型：
  单选题
题目：
  .冲突属于
选项：
  低对抗行为
  高对抗性行为
  无对抗性行为
  对抗性行为


题目类型：
  单选题
题目：
  按决策主体的决策方式不同分类有
选项：
  经验决策和科学决策
  程序性决策和非程序性决策
  单目标决策和多目标决策
  理性决策和有限理性决策


题目类型：
  单选题
题目：
  不属于领导决策要素的是
选项：
  决策者
  决策信息
  决策备选方案
  决策前景


题目类型：
  单选题
题目：
  不属于渐进决策模型的特点有
选项：
  渐进主义
  积小变大
  稳中求变
  最佳原则


题目类型：
  单选题
题目：
  缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是
选项：
  决策目标的确立
  方案选择
  发现问题
  备选方案


题目类型：
  单选题
题目：
  根据马斯洛的需求层次理论,需求具有不同的层次,位于最底端的是( ).(
选项：
  )安全需求 (
  )生理需求 (
  )社会需求 (
  )自我实现的需求


题目类型：
  单选题
题目：
  被公认为"人力资本之父"的是
选项：
  舒尔茨
  丹尼森
  杜拉克
  贝克尔


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的
选项：
  开发性
  增值性
  时效性
  能动性


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源管理的核心问题是怎样
选项：
  满足人的物质需要
  提高工作效率
  激励人的内在潜力
  提高人的思想觉悟


题目类型：
  单选题
题目：
  提出期望理论的是
选项：
  马斯洛
  赫茨伯格
  弗洛伊德
  弗洛姆


题目类型：
  单选题
题目：
  提出公平理论的是
选项：
  亚当斯
  杜拉德
  弗洛姆
  洛克


题目类型：
  单选题
题目：
  思维方式中最基本、最实质的部分是
选项：
  思维对象
  人脑
  思维方法
  思维的物质工具


题目类型：
  单选题
题目：
  美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出"创新"概念的学者,他在《经济发展的理论》一书中以( )为核心对"创新"进行了论述.
选项：
  制度创新
  文化创新
  技术创新
  文艺创新