国开25春《公司财务》形考任务一[咨询答案]

国开25春《公司财务》形考任务一[咨询答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为5%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为9%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金100万元; 方案2:每年末补偿现金23万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元; 方案4:每年初补偿现金22万,共5年 本题目中方案3属于
选项：
  单笔现金流
  普通年金
  先付年金
  递延年金


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金100万元; 方案2:每年末补偿现金23万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元; 方案4:每年初补偿现金22万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为2%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为8%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 本题目中方案2属于
选项：
  单笔现金流
  普通年金
  先付年金
  递延年金


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金100万元; 方案2:每年末补偿现金23万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元; 方案4:每年初补偿现金22万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为4%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金23万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元; 方案4:每年初补偿现金22万,共5年 本题目中方案4属于
选项：
  单笔现金流
  普通年金
  先付年金
  永续年金


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金23万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元; 方案4:每年初补偿现金22万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金23万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元; 方案4:每年初补偿现金22万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为8%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 本题目中方案1属于
选项：
  单笔现金流
  普通年金
  先付年金
  永续年金


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为3%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为9%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 本题目中方案1属于
选项：
  单笔现金流
  普通年金
  先付年金
  递延年金


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为2%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为5%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 本题目中方案4属于
选项：
  单笔现金流
  普通年金
  先付年金
  递延年金


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为4%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金20万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 本题目中方案2属于
选项：
  单笔现金流
  普通年金
  先付年金
  递延年金


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金20万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为3%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金20万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 本题目中方案3属于
选项：
  单笔现金流
  普通年金
  先付年金
  递延年金


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为4%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为5%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 本题目中方案4属于
选项：
  单笔现金流
  普通年金
  先付年金
  递延年金


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为2%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 本题目中方案1属于
选项：
  单笔现金流
  普通年金
  先付年金
  递延年金


题目类型：
  单选题
题目：
  由于身体原因,某企业ceo考虑提前退休,与企业议定的补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为2%,则应该选择
选项：
  方案1
  方案2
  方案3
  方案4


题目类型：
  random
题目：
  随机题(形考任务一)
选项：
  


题目类型：
  random
题目：
  随机题(形考任务一)
选项：
  


题目类型：
  random
题目：
  随机题(形考任务一)
选项：
  


题目类型：
  random
题目：
  随机题(形考任务一)
选项：
  


题目类型：
  random
题目：
  随机题(形考任务一)
选项：
  

专升本财务管理学习科目有管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、经济法、管理会计、经济预测与决策、计量经济学、证券投资与期货、高级财务管理、成本管理、公司财务案例分析、审计学、项目评估和税法等。

财务管理专业培养懂经营、善管理并能够在财务管理领域胜任专门工作的高素质复合型人才。学生通过学习能够掌握财务管理和财务会计的基本理论和知识，获得财务管理、财务会计、投资理财等方面运用能力。财务管理是对公司经营过程中的财务活动进行预测、组织、协调、分析和控制的一种管理活动，是企业管理的一个重要组成部分。对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，其职业发展可谓是前途无限。

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