川大《工作分析与招聘1166》17秋在线作业2答案答案
《工作分析与招聘1166》17秋在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A.企业发展方向
B.财务预算
C.员工合同终止
D.企业规模
正确选项:----
2.最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部晋升
D.技术培训
专业答案:----
3.行为描述面试是基于（）发展起来的。
A.思维的连贯性
B.行为的连贯性
C.思维的差异性
D.行为的差异性
专业答案:----
4.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
正确答案:----
5.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A.权限
B.关系
C.范围
D.环境
正确选项:----
6.（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A.工作任务
B.工作流程
C.工作的转换特征
D.工作的关联特征
正确选项:----
7.薪酬体系的基础是（ ）。
A.货币薪酬
B.非货币薪酬
C.基础工资
D.绩效工资
正确选项:----
8.在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
A.离职面谈
B.业务交接
C.监督交接
D.离职生效
专业答案:----
9.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
专业答案:----
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
专业答案:----
10.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网上招聘
D.广告招聘
正确答案:----
11.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A.劳动定额法
B.比率分析
C.散点分析
D.生产函数型法
专业答案:----
12.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
正确选项:----
13.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A.工作的输入
B.工作任务
C.工作流程
D.工作的输出
专业答案:----
14.通常招聘程序的第一步是（ ）。
A.发布招聘广告
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.获得人力资源主管的同意
专业答案:----
15.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A.企业文化
B.财务预算
C.任职者
D.工作本身
专业答案:----
16.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A.加班
B.租赁员工
C.转包
D.工作的重新设计
正确选项:----
17.（ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A.一般岗位
B.管理岗位
C.关键岗位
D.初级岗位
专业答案:----
18.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A.现场观察法
B.调查问卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
正确选项:----
19.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A.岗位分析专家
B.工作岗位的任职者
C.工作任职者的上级主管
D.工作任职者的同事
正确答案:----
20.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
专业答案:----
川大《工作分析与招聘1166》17秋在线作业2答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.人员选择常用的方法有
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
正确答案:----
E.情景模拟
2.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A.区分型的胜任特征
B.标准型的胜任特征
C.基准胜任特征
D.变革胜任特征
专业答案:----
3.一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
A.媒体的特点
B.媒体的广告定位
C.媒体的历史
D.媒体的受众特点
正确答案:----
E.媒体的质量
4.工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
A.环境因素
B.文化因素
C.组织因素
D.财务因素
正确选项:----
E.行为因素
5.关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A.主要目的在于淘劣，而不是选优
B.心理测试并不难，任何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
正确答案:----
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
6.招聘的两个前提是（ ）。
A.财务预算
B.企业战略
C.人力资源规划
D.工作分析
正确选项:----
7.工作扩大化的途径主要有（ ）。
A.上行工作装载
B.下行工作装载
C.纵向工作装载
D.横向工作装载
正确选项:----
8.猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A.一般劳务人员
B.初级技术人员
C.高级技术人员
D.高级管理人员
正确答案:----
9.当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪假期
D.裁员
专业答案:----
E.转包
10.下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A.问卷调查
B.一次征询专家意见后做决定
C.问题尽量简单
D.对专家预测的结果尽量要求精确
正确选项:----
三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A.错误
B.正确
2.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A.错误
B.正确
3.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A.错误
B.正确
4.只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。
A.错误
B.正确
5.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A.错误
B.正确
川大《工作分析与招聘1166》17秋在线作业2答案历年真题如下：
