东大23春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2[正确答案]

东大23春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2[正确答案]单选题答案

正确答案：A

《人力资源管理概论》在线平时作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括(    )。

A.服务中心

B.业务中心

C.专家中心

D.行政中心

正确答案：C

 

2.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(    )。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

正确答案：B

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

正确答案：C

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

正确答案：A

 

3.下列关于成人学习的表述错误的是(    )。

A.成人喜欢在干中学

B.培训最好运用实例

C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习

D.反复实践，熟能生巧

正确答案：D

 

4.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在(    )。

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

正确答案：D

 

5.对于实行(    )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。

A.标准工作日

B.缩短工作日

C.弹性工作日

D.不定时工作日

正确答案：C

 

6.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是(    )。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

正确答案：C

C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

正确选项:--------

 

7.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是(  )。

A.跨国企业

B.特大型企业

C.大中型企业

D.小型企业

正确答案：C

 

8.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为(    )。

A.新员工培训和在职员工培训

B.在职培训和脱产培训

C.传授性的培训和改变性的培训

D.知识性培训和技能型培训

正确答案：D

 

9.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的(    )进行预测。

A.供给和需求

B.数量和质量

C.规模和范围

D.知识和技能

随机答案：ABCD

 

10.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是(    )。

A.③①②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③⑤④

D.②⑤①④③

正确答案：B

 

11.下列不属于评价中心技术的是(    )。

A.无领导小组讨论

B.文件筐测试

C.头脑风暴

D.案例分析

正确答案：D

 

12.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是(    )。

A.萨柏的职业发展理论

B.格林豪斯的职业发展理论

C.沙因的职业发展理论

D.帕森斯的特质一因素理论

正确答案：C

 

13.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是(    )。

A.再测信度

B.复本信度

C.分半信度

D.评分者一致性

正确答案：A

 

14.任职资格不包括(  )。

A.所学专业

B.学历水平

C.业绩标准

D.工作经验

正确答案：A

 

15.平衡计分卡的四个层次依次是(    )。

A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面

B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面

C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面

D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

正确答案：C

 

16.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是(    )。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

正确答案：C

 

17.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是(  )。

A.战略性和变革性的活动

B.业务性的职能活动

C.处理员工关系的活动

D.行政性的事务活动

正确答案：A

 

18.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是(    )。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

正确答案：A

 

19.下列有关绩效含义的表述错误的是(    )。

A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围

B.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用

C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

正确答案：B

 

20.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会(    )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会(  )。

A.减少  增多

B.增多  减少

C.增多  不变

D.减少  不变

随机答案：ABCD

 

21.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是(  )。

A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

正确答案：D

 

22.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在(  )步骤中。

A.裁员计划

B.裁员筛选

C.裁员实施

D.裁员评估

正确答案：C

 

23.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的(    )。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.三者同等重要

正确答案：C

 

24.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的(    )角色。

A.挂名首脑

B.联络者

C.监听者

D.发言人

正确答案：A

 

25.下列关于劳动争议的表述正确的是(    )。

A.劳动争议发生在用人单位和工会之间

B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧

C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》

D.可以对利税大户适当放松管理

正确答案：B

 

26.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于(    )。

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.可变薪酬

D.基本薪酬

正确答案：C

 

27.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是(    )。

A.职业生涯的速度

B.职业生涯的高度

C.职业生涯的宽度

D.职业生涯的强度

正确答案：D

 

28.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是(    )。

A.宽带薪酬体系

B.窄带薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位薪酬体系

正确答案：A

 

29.下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是(    )。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识

C.实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等