[奥鹏]兰大《组织行为学》21秋平时作业3[正确答案]

兰大《组织行为学》21秋平时作业3[正确答案]单选题答案

《组织行为学》21秋平时作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )。

A.人的心理活动

B.人的行为反应

C.人的心理和行为

D.一定组织中人的心理和行为

 

2.吉林羊毛衫厂的"全员塑形法"的理论基础是( )。

A.赫兹伯格的双因素理论

B.综合激励理论

C.奥德弗的ERG理论

D.麦克里兰的成就需可理论

 

3.权力本身并无好坏之分，权力的运用结果却有积极的和消极的影响，这是指的权力的( )作用。

A.影响

B.双重

C.潜在

D.是构成组织有效运行的必要条件

正确选项:--------

 

4.要探求噪音强度对工作效率、工作速度是否存在函数关系，最好采用( )。

A.测验法

B.实验法

C.访谈法

D.观察法

 

5.确定信息的内容，然后编码，这些环节在信息沟通中表现为：( )。

A.第一步的内容

B.第二步的内容

C.第三步的内容

D.第四步的内容

正确选项:--------

 

6.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：

A.个体因素

B.群体因素

C.结构与过程因素

D.心理因素

正确选项:--------

 

7.气质类型中多血质的主要行为特征是？

A.缓慢稳重

B.小心迟疑

C.精力充沛

D.胆量较大

 

8.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。

A.实验室实验

B.准实验法

C.现场实验法

D.测验法

 

9.某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织行为学具有( )。

A.边缘性

B.实用性

C.综合性

D.两重性

 

10.天津大港石油机械厂的"全方位激励"的理论基础是( )。

A.赫兹伯格的双因素理论

B.综合激励理论

C.奥德弗的ERG理论

D.麦克里兰的成就需可理论

 

11.在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（　　）

A.定量考核

B.定性考核

C.定性与定量相结合的考核

D.绝对标准考核

正确选项:--------

 

12.下列现象不会对组织变革带来压力的是( )。

A.技术进步的压力

B.产品迅速创新的压力

C.价值观改变的压力

D.政府法令、政策的改变

正确选项:--------

 

13.在组织行为学研究结果统计分析的抉择分析方法中，对比关系指标是用百分比表示( )。

A.部分与整体的关系

B.整体与环境的关系

C.整体内部各部分之间的关系

D.相关因素之间的关系

 

14.按照观察者与被观察者的关系划分，可将组织行为学的观察法分为( )。

A.自然观察法和控制观察法

B.参与观察法与控制观察法

C.参与观察法与非参与观察法

D.录相机观察法和录音机观察法

 

15.现代组织理论是一种( )。

A.以物为中心的理论

B.以人为中心的理论

C.以工作任务为中心的理论

D.强调组织是一个系统的理论

 

兰大《组织行为学》21秋平时作业3[正确答案]多选题答案

二、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。

 

17.个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。

 

18.组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则

 

19.组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。

 

20.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用

 

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