南开20春学期（1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业[答案]答案
20春学期（1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A.效度
B.信度和效度
C.信度
D.两者都不是
2.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A.量表平等法
B.等级分配法
C.目标评估法
D.指数评估法
E.两两比较法
3.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A.它们适用的组织所有制形式不同；
B.它们对人的认识不同；
C.它们基本的职能不同；
D.它们产生的时代背景不同；
4.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.实验法
D.仪器测量法
5.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A.230人
B.200人
C.180人
D.170人
6.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法
7.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
8.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A.费用较低
B.没有正确答案
C.对应聘者情况不够了解
D.一旦聘用，离职率较低
9.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A.效表关联效度
B.副本信度
C.再次信度
D.内容效度
10.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A.面谈法
B.点数法
C.排序法
D.因素比较法
11.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A.行为层次
B.结果层次
C.学习层次
D.反应层次
12.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
13.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A.职业晚期阶段
B.职业早期阶段
C.职业中期阶段
D.工作准备阶段
14.人力资源管理理论的经济学基础是：
A.管理学
B.社会学
C.激励理论
D.人力资本理论
15.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
B.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
C.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
D.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
16.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
D.无正确答案
17.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A.近因误差
B.暗示效应
C.晕轮效应
D.感情效应
E.偏见误差
18.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A.职业招聘人员
B.职业介绍机构
C.熟人介绍
D.求职者登记
19.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A.0.75
B.4
C.0.25
D.0.1875
20.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A.职业晚期阶段
B.职业早期阶段
C.职业中期阶段
D.工作准备阶段
南开20春学期（1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业[答案]多选题
二、判断题 (共 30 道试题,共 60 分)
21.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
22.外部招聘比内部选拔好；
23.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
24.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
