20年秋西交《薪酬管理（高起专）》在线作业[答案]答案
西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.有关期望理论的启示,以下不正确的是()。
A.员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B.工作任务和绩效标准应当明确界定
C.绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D.绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
正确答案:----
2.社会保险的实施对象（ ）
A.劳动者
B.社会贫困者
C.军人及其家属
D.全体居民
正确选项:----
3.胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。
A.麦克莱兰
B.泰勒
C.马斯洛
D.赫兹伯格
正确选项:----
4.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）
A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
正确选项:----
5.技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。
A.操作人员
B.技术人员
C.销售人员
D.办公室工作人员
专业答案:----
6.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A.完善的职业生涯管理制度
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
正确答案:----
7.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.内在报酬
正确答案:----
8.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
正确答案:----
9.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
A.小群体奖励计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.利润分享计划
正确选项:----
10.关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。
A.总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B.根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C.具有双重职业发展和薪酬通道
D.可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大
正确答案:----
11.以下不属于岗位工资制度的是（）
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
专业答案:----
12.企业的福利管理中,企业需要()。
A.开展福利调查
B.决定为谁提供福利
C.福利的申请与沟通
D.核查企业财务状况
正确选项:----
13.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）
A.绩效工资
B.能力工资
C.年动工资
D.岗位工资
正确答案:----
14.以下属于短期绩效奖励计划的是()。
A.绩效加薪
B.利润分享计划
C.差别计件工资计划
D.收益分享计划
专业答案:----
15.工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②
正确选项:----
16.（ ）不应包括在福利预算中
A.班车
B.带薪培训
C.分红
D.企业缴纳的社会保险费
正确选项:----
17.关于绩效工资说法错误的是（）
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
正确选项:----
18.在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。
A.资本市场
B.劳动力市场
C.产品市场
D.竞争市场
正确选项:----
19.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
A.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额
专业答案:----
20.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
正确答案:----
21.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）
A.奖金
B.补贴
C.津贴
D.职工福利
专业答案:----
22.以下不属于职位评价方法的是()
A.交替排序法
B.能力定薪法
C.要素比较法
D.要素计点法
正确答案:----
23.以下()因素不会影响员工的保留工资水平。
A.技能水平高低
B.家庭生活状况
C.性别
D.社会经济形势
正确选项:----
24.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的工资报酬
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
正确答案:----
25.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A.大于1
B.小于1
C.接近1
D.接近0
专业答案:----
26.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
正确答案:----
27.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
专业答案:----
28.专业人员的技术水平与以下()因素无关。
A.正规教育和训练
B.工作经验和年限
C.实际工作能力
D.工作业绩
专业答案:----
