北语21春《人员培训与开发》作业4[答案]答案
21春《人员培训与开发》作业4题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。
A.职业生涯前期
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
专业答案:----
2.下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
A.整体性
B.差异性
C.动态性
D.灵活性
正确答案:----
3.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
A.衰退阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
专业答案:----
4.培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A.90年代末
B.80年代初
C.90年代初
D.80年代末
正确选项:----
5.()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A.人力资源规划
B.员工培训
C.员工招聘
D.绩效管理
正确答案:----
6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A.占用大量的时间
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.影响员工的工作
D.会受到面谈者主观因素影响
专业答案:----
7.以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。
A.电子培训法
B.计划性指导
C.视听材料法
D.商业性指导
专业答案:----
8.组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织目标
D.组织环境
专业答案:----
北语21春《人员培训与开发》作业4[答案]多选题
二、判断题 (共 9 道试题,共 36 分)
9.在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。
10.影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
11.敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。
12.组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。
13.助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。
14.阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。
15.年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。
16.按照参加培训人员的不同，可将培训对象分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训。
17.胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型。
三、多选题 (共 8 道试题,共 32 分)
18.企业培训体系包括()。
A.培训机构
B.培训对象
C.培训方式
D.培训师
正确选项:----
19.对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。
A.个体的概念
B.时间的概念
C.职业的概念
D.空间的概念
正确答案:----
20.人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
A.教授人员特定技能
B.教授人员特定知识
C.连接培训与业务需要
D.实现知识创造与共享
正确答案:----
21.职业生涯管理中的三方责任有()。
A.员工本身
B.管理人员
C.组织
D.企业
专业答案:----
22.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A.脱产培训
B.在职培训
C.见习培训
D.工作轮换
专业答案:----
23.根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。
A.培训前评估
B.培训中评估
C.培训后评估
D.培训初评估
正确选项:----
24.产生培训需求的原因一般包括()。
A.企业的人员变化
B.绩效低下
C.工作变化
D.企业经营方向的变化
专业答案:----
25.培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。
A.改变原有分析
B.确认差距
C.提供可供选择的解决问题的方法
D.形成一个信息资料库
专业答案:----
北语21春《人员培训与开发》作业4[答案]历年真题如下：
