南开20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业[答案]满分答案
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A.领导者
B.经纪人
C.管理者
D.企业家
2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（ ）决策与薪酬管理。
A.薪酬
B.经营
C.战略
D.市场
3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。（ ）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。
A.营销管理
B.绩效管理
C.目标管理奖励人员
D.企业管理
4.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.论件工资
B.计量工资
C.计件工资
D.单件工资
5.为保证( )有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A.绩效评价
B.绩效考核
C.技能考核
D.业绩考核
6.（ ）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.绩效考核
B.技能考核
C.工作考核
D.业绩考核
7.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（ ）。
A.重要途径
B.重要方法
C.重要手段
D.重要工具
8.员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.法院
B.政府
C.企业
D.人大
9.从20世纪（ ）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。
A.90年代
B.80年代
C.70年代
D.50年代
10.（ ）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
A.高成本
B.微成本
C.少成本
D.低成本
11.工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。
A.边缘薪酬
B.福利薪酬
C.奖励薪酬
D.合法薪酬
12.职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.职务
B.级别
C.称谓
D.岗位
13.（ ）是实现经营目标的关键。
A.薪酬决策
B.绩效考核
C.绩效决策
D.经营决策
14.员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通过实现企业（ ）的方式来追求自身的利益。
A.薪酬目标
B.经营计划
C.经营目标
D.经营战略
15.（ ）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A.薪酬水平
B.薪酬战略
C.营销战略
D.奖励决策
16.（ ）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。
A.绩效考核
B.关键绩效
C.企业营销
D.人员考核
17.绩效目标的确定、( )、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。
A.绩效辅导
B.绩效评审
C.绩效记录
D.绩效测评
18.对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
A.薪酬水平
B.职务晋升
C.绩效薪酬
D.绩效考核
19.薪酬标准可分为（ ）标准和浮动薪酬标准两种。
A.实际薪酬
B.固定薪酬
C.可变薪酬
D.变动薪酬
20.企业的绩效考核标准、考核程序和（ ）都应当有明确的规定，而且在考核过程中应当遵守这些规定。
A.考核责任
B.考核机构
C.考核指标
D.考核对象
21.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（ ）也具有独特的作用。
A.行业
B.系统
C.社会
D.产业
22.绩效管理系统只有与社会经济变革以及（ ）保持一致时才能真正发挥其应有的作用。
A.组织变革
B.管理变革
C.思想变革
D.企业变革
23.任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（ ）就是一个非常关键的环节。
A.质量控制
B.薪酬控制
C.绩效控制
D.成本控制
24.薪酬可以分为（ ）和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。
A.经济薪酬
B.直接薪酬
C.固定薪酬
D.变动奖励
25.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。
A.透明
B.经济
C.合理
D.公平
26.（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
A.岗位薪酬制
B.岗位考核制
C.岗位绩效制
D.岗位奖励制
27.员工福利的历史悠久，其起源可以追溯到（ ）初，甚至更早。
A.20世纪
B.20世纪
C.19世纪
D.18世纪
