来源:奥鹏在离线平时作业辅导 日期: 作者:admin
题目类型:
单选题
题目:
拥有较复杂的人际关系网络并以此作为事业基础的员工的职业定位类型是
选项:
创新型
合作型
专家型
客观型
题目类型:
单选题
题目:
把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的的绩效评估方法是
选项:
业绩评定表
排序法
关键事件法
叙述法
题目类型:
单选题
题目:
人力资源规划中应解决的核心问题是
选项:
人力资源保障
人力资源供给
人力资源需求
人力资源损益
题目类型:
单选题
题目:
专家评估法又称
选项:
比率预测法
人力资源现状预测法
德尔菲法
分合预测法
题目类型:
单选题
题目:
最常用的人力缺乏调整方法是
选项:
内部招聘
继任计划
技能培训
外部招聘
题目类型:
单选题
题目:
人力资源管理的前提是
选项:
人力资源规划
招聘配置
绩效薪酬
劳动关系
题目类型:
单选题
题目:
最普遍的选拔测评方法是
选项:
笔试
面试
心理测试
专业测评
题目类型:
单选题
题目:
员工离开自己的工作岗位专门参加的培训是
选项:
学徒培训
辅导培训
脱产培训
工作轮换
题目类型:
单选题
题目:
确立和推行人员考绩制度的前提
选项:
奖惩结合
严格原则
反馈原则
公平原则
题目类型:
单选题
题目:
劳动关系的核心
选项:
关系平等
劳动隶属关系
社会属性
经济利益关系
题目类型:
多选题
题目:
.职位分析的成果主要包括
选项:
职位说明书
职位分析报告
职位描述
职位规范
题目类型:
多选题
题目:
岗位责任制应强调的原则
选项:
才能和岗位相统一
职责与权利相统一
考核与奖惩相统一
专业和岗位相统一
题目类型:
多选题
题目:
工作分析小组成员一般由哪些人员组成
选项:
企业高层领导
工作分析人员
外部专家和顾问
企业一般员工
题目类型:
多选题
题目:
员工招聘的两个前提是
选项:
人力资源规划
工作描述与工作说明书
员工绩效
培训计划
国开2024春《人力资源管理案例选读》形成性考核三[正确答案]相关练习题:
( )无菌室细菌较多时,可采用甲醛或乳酸熏蒸。
测量人体血压时,下述哪些描述是可正确的( )
以下哪项不是制定体育教学目标的基本要求?( )
9.利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用的管理方法是( )
在刚地弓形虫生活史中发育阶段有
LTE HO Success[%]指的是( )
下列作家中,名列“建安七子”的是( )
每个建设项目构成,可细分为分部(分项)工程、单位工程和( )
把背景色填充到画布中的快捷键是()。
体育教学过程的特殊规律是____、____、____。
车辆识别代号的字码特征包括( )
关于偏摩尔量,下列叙述错误的是
中国梦揭示了中华民族的()
以下属于车辆在走合期的正确操作的是?
丧文化是流行于青年群体当中的带有颓废、绝望、悲观等情绪和色彩的语言、文字或图画。()
行政赔偿以行政主体有过错为前提。
材料按其消耗量方式分( )
组成消化系统的器官,不包括下列哪项?( )
(单项选择题) 患者王某,女性,50岁。诊断为“菌痢”。护士测量体温时得知其10分钟前饮过热开水,为此应
下列对处于急性期的急性心肌梗死患者的护理中哪一项是错误的EA.B.C.D.E.
经蒸馏所得的无热原水,为配制注射剂用的溶剂
[ ]多肽链合成结束,就意味着具有正常生理功能的蛋白质已经生成。
中央处理器包括( )。
《樊迟、仲弓问仁》选自( ),这是记录孔子言行的一部( )家经典,其作者是孔子的弟子及再传弟子。
以下哪项对疾病责任能力的评定是错误的
赛前心理准备的内容
有一个病人,挂了号来看病,医生看了一下检查结果,说了第一句话:“你的病啊,来晚了。”病人一听就急了,赶紧求他:“大夫,我是大老远慕名而来的,求你想想办法吧。”这时,大夫来了第二句:“你这个病啊,没治了。”病人又求他,这时大夫来了第三句话:“你早干嘛去了?”病人听完这三句话,好像一盆凉水兜头浇下,心想完了!他眼皮耷拉着,头都抬不起来了。这个过程医生明显地没有运用
传输层协议定义了四种拥塞控制方法,包括____、拥塞避免、快重传和快恢复。
在HTML中,关于CSS样式的说法错误的是
辛弃疾所作的悼词“所不朽者,垂万世名,孰谓公死?凛凛犹生!”说的是( )。