[奥鹏]北语21春《绩效与薪酬管理》作业3【满分答案】

21春《绩效与薪酬管理》作业3题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)

1.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

正确选项:--------

A.面向工作结果的考核

B.面向素质技能的考核

C.面向工作行为的考核

D.面向工作效率的考核

正确选项:--------

 

2.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。

A.角度

B.目标

C.指标

D.流程

 

3.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。

A.绝对评价法

B.相对评价法

C.系统评价法

D.非系统评价法

 

4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利

B.工资

C.薪金

D.薪资

 

5.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A.带薪假期

B.计件工资

C.医疗保险

D.节日工资

 

6.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A.视听媒介

B.电子媒介

C.活动媒介

D.人际媒介

 

7.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A.居中效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.对比误差

 

8.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A.外部压力

B.内在需要

C.外部环境

D.内部条件

 

二、多选题 (共 8 道试题,共 32 分)

9.下列属于分类法的优点的有()。

A.简单，容易解释

B.执行速度快

C.对评价者的培训要求少

D.管理相对简单

正确选项:--------

 

10.下列属于个人绩效奖励计划的有()。

A.直接计件工资计划

B.标准工时计划

C.差额计件工资计划

D.提案建议奖励计划

 

11.下列属于员工法定福利的是()。

A.社会保险

B.住房公积金

C.法定假期

D.企业补充保险

 

12.常见的正式沟通的形式有()。

A.书面报告

B.正式面谈

C.会议

D.联欢会

 

13.绩效评价者的选择可以有

A.上级评价

B.自我评价

C.同级评价

D.下级评价

 

14.下列构成外派员工的有()。

A.母国外派员工

B.第三国外派员工

C.国际员工

D.他国外派员工

正确选项:--------

 

15.三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。

A.员工

B.管理者

C.环境

D.工作业绩

 

16.绩效评价者培训的主要内容包括

A.评价者误区培训

B.绩效评价指标培训

C.绩效标准培训

D.绩效反馈培训

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 9 道试题,共 36 分)

17.健康医疗保险计划属于员工服务福利。

 

18.基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。

 

19.薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。

 

20.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。

 

21.劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。

 

22.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。

 

23.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。

 

24.描述法是绩效评价方法中的系统评价法。

 

25.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。

正确选项:--------

 

        人力资源是企业第一资产，也是公司内部建设的先锋，人力资源管理专业历来是报读的热点，该专业毕业生掌握着多项职业技能，前景也较为广阔，该专业也被誉为高层管理者的培训摇篮，那么网络教育人力资源专业如何？

（一）人力资源专业介绍：

        人力资源管理是一项极为重要的工作领域，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘，甄选，培训，报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

        人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

        该专业毕业生就业方向有：面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 

        人力资源网络教育专业课程有：组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。

 

（二）专业报考注意事项：

        想要通过网络教育进行人力资源专业进修的学员可报读南开大学，报考南开大学网络教育有以下注意事项。

        高起专、专升本层次最短学习期限为2.5年，高起本层次最短学习期限为5年，即从教育部学籍正式注册时间开始算起，且通常春季为3月1日，秋季为9月1日，高起专、专升本层次2.5年，高起本层次5年修完学业可申请毕业。高起专、专升本层次最长学习期限为4.5年，高起本层次最长学习期限为7年，达到最长学习期限仍未满足毕业条件的学生，学籍将被注销。

        南开大学的网络高等学历教育为面向成人从业人员的非全日制教育， 具有国民教育系列大专及大专以上学历的人员可报读专科起点本科，具有高中（含普通高中、职高、技校、中专等）及以上学历的人员可报读高中起点专科和高中起点本科，高校全年组织报名，分春秋两季注册，春季注册为3月，秋季注册为9月。

        高校入学分为免试入学和考试入学，入学测试方式为机考。

        通过以上讲述，对于此问题大家有了一定的了解，学员可以放心报名，获得的毕业证书和学位证是国家承认的。更多有关网络教育的问题可立即联系学业顾问>>。