![国开25春《公共部门人力资源管理》自检自测[咨询答案]](/uploads/allimg/250427/2d4cb05ea528ef69f5c1976a87f6b88c.jpg)
题目类型：
单选题
题目：
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面.
选项：
附着性
能动性
双重性
社会性
题目类型：
多选题
题目：
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的
选项：
理论
方法
工具
技术
题目类型：
单选题
题目：
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础.
选项：
科学管理
人际关系
行为科学
企业文化
题目类型：
多选题
题目：
公共部门的特征主要可以归纳为
选项：
公共部门是用来解决外部效应的
公共部门资源的来源具有非竞争性
公共部门的目标是追求公共利益最大化
公共部门具有鲜明的政治性
题目类型：
单选题
题目：
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的,是美国管理学家( )提出的.
选项：
彼得·德鲁克
约翰·罗杰斯·康芒斯
泰勒
西蒙
题目类型：
判断题
题目：
人力资源管理发展的科学管理阶段采用"经济人"的人性假设,管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务,而不考虑人的感情.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位.
选项：
对
错
题目类型：
问答题
题目：
人力资源
选项：
题目类型：
问答题
题目：
人力资源管理
选项：
题目类型：
问答题
题目：
公共部门人力资源管理
选项：
题目类型：
问答题
题目：
人力资源管理具有哪些特征?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
"三支柱"人力资源管理模式的内涵是什么?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战?
选项：
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来源：奥鹏教育
2021-01-26
关键字：
行政管理专业专升本
行政管理专业专升本考试科目：中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，社会学概论当代中国政治制度，西方政治制度，公务员制度公共政策，行政组织理论，领导科学行政法学，英语二，普通逻辑，财务管理学，企业管... 
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